Si eres propietario de un estudio o instructor principal, es posible que hayas guiado a innumerables estudiantes en su formación docente. Ahora, el siguiente paso puede ser mejorar tu posición. Puedes lograrlo creando un programa de formación de profesores de yoga.
¿Cómo crear una formación de profesor de yoga?
Convertirse en profesor de yoga es una experiencia enriquecedora; sin embargo, crear tu propio de formación de profesores de yoga conlleva una gran responsabilidad. Un programa de YTT estructurado no se trata de enseñar posturas, sino de crear un curso con conocimiento, estructurado y ético.
Para crear tu formación de profesor de yoga, esto es lo que debes tener en cuenta:
1. Define tu visión y filosofía
El primer paso para comenzar cualquier cosa es tener una visión y una filosofía claras para el programa YTT. Es fundamental porque sienta las bases de tu programa. Responde algunas preguntas como:
- Por qué creaste el programa YTT? ¿Quieres difundir enseñanzas auténticas de yoga, ampliar la oferta de tu estudio o compartir un enfoque diferente con tus alumnos?
- ¿Qué valores pedagógicos desea transmitir? ¿Desea enseñar inclusión, honestidad, compasión o alineación? Los valores son un factor clave porque moldean el currículo de YTT.
- ¿En qué estilos de yoga quieres centrarte? – El estilo de yoga que elijas refleja todo tu currículo de YTT. Por ejemplo, Hatha, Yin Yoga, Ashtanga Yoga o Kundalini Yoga , o una fusión de estilos.
Enfoque de enseñanza central –
Todo programa de YTT exitoso tiene una filosofía de enseñanza clave. Esta puede sonar como..
- Enfoque tradicional : este enfoque surge de textos clásicos de yoga y enseñanzas espirituales.
- Enfoque moderno : este se centra en movimientos basados en la ciencia, la inclusión y la biomecánica.
- Holístico y terapéutico : este enfoque se refiere a la inclusión de prácticas holísticas como Ayurveda, trabajo de respiración y curación energética.
- Inclusivo y accesible : este enfoque se centrará en diferentes tipos de cuerpos, orígenes y capacidades individuales.
Nota: Si te concentras en el crecimiento espiritual, la anatomía, la filosofía o una combinación de ambos, tu claridad dará forma al programa completo de YTT.
2. Elija un nivel de certificación
Otro aspecto esencial es elegir el nivel de certificación que deseas obtener. ¿Se trata de un programa de Formación de Profesores de Yoga de 200, 300 o 500 horas ?
Los tres programas principales de YTT son:
- YTT de 200 horas : este es un curso básico de nivel principiante necesario para ser elegible para cursos avanzados.
- YTT de 300 horas : este es un curso de capacitación de nivel avanzado para aquellos que han completado el YTT básico de 200 horas.
- YTT de 500 horas : es una combinación de la formación de profesor de yoga de 200 horas y cursos de 300 horas, que comparten una formación en profundidad.
3. Diseño de un plan de estudios específico para Yoga Alliance
Crear un programa de YTT que cumpla con los estándares de Yoga Alliance implica un currículo específico. Estos son los requisitos:
- Estándar curricular : Yoga Alliance tiene un plan de estudios establecido para diferentes escuelas de yoga registradas (RYS), como
Programa RYT de 200 horas : debe incluir categorías educativas como técnicas, entrenamiento y práctica, humanidades del yoga, anatomía y fisiología, y elementos profesionales esenciales.
Programa RYT de 300 horas : se desarrolla sobre la base de una formación de 200 horas con detalles adicionales como la enseñanza de la voz y la metodología, la ética del profesor de yoga y la práctica.
Otros requisitos de Yoga Alliance –
- Requisitos para ser Instructor Líder
Todo programa de YTT debe contar con un instructor principal con credencial de profesor de yoga registrado con experiencia (E-RYT). Por ejemplo, un E-RYT 500 puede ejercer como instructor principal en programas de 200, 300 y 500 horas.
- Requisitos de personal
El resto del profesorado también debe poseer cualificaciones y experiencia relevantes en su área de especialización. Esto permite una formación de alta calidad en todas las áreas.
- Políticas operativas
- Horas de instrucción: Yoga Alliance permite solo 14 horas de instrucción por día en un programa YTT.
- Emisión del certificado : El certificado de finalización debe tener información precisa como:
- El nombre de RYS tal como está registrado en Yoga Alliance en caracteres ingleses
- La designación del programa, como el nivel de capacitación realizada: 200 horas, 300 horas, 500 horas, yoga infantil y prenatal .
- Un espacio para el nombre del aprendiz
- Un espacio para la firma a mano del firmante autorizado, como el entrenador principal o el propietario del RYS
- Un espacio para el nombre legal del firmante.
- Un espacio para la fecha de finalización de la capacitación (día, mes y año)
4. Decide el formato de la formación
Elegir el formato de formación que ofrecerás es otro aspecto importante de la creación de un programa de formación de profesores de yoga. Se suelen ofrecer tres tipos de formatos de formación:
- Entrenamiento presencial : Es un entrenamiento grupal presencial donde se interactúa directamente con los estudiantes. Para ello, es necesario contar con un espacio de yoga para la enseñanza y material de estudio físico para los estudiantes.
- Formación en línea : Es una formación en línea flexible donde los estudiantes pueden acceder a tus videos grabados o clases de yoga en vivo. Para ello, necesitas desarrollar contenido digital de calidad.
- Formación híbrida : combina formación online y presencial, con días de aprendizaje online y presencial. Necesitarás contenido digital, espacio de yoga y material de estudio físico.
PD: Puedes crear contenido digital grabando videos con una cámara réflex digital y utilizando diversas herramientas para organizar seminarios web. Esto solo es posible después de que tu programa de YTT sea aprobado por la Yoga Alliance. (Se explica en otros puntos)
5. Duración del entrenamiento
Recuerda considerar la duración de tu programa. Por ejemplo, de 4 a 6 semanas, de 6 meses o de 12 meses. Así es como se aplican los estándares de Yoga Alliance a cada programa:
YTT de 200 horas : Este programa requiere un total de 200 horas lectivas. Permite un máximo de 14 horas lectivas diarias. Si el programa se imparte de forma intensiva, puede durar 15 días o más, dependiendo de la duración de los temas que se desee cubrir.
YTT de 300 horas : Este programa requiere 300 horas de instrucción. La capacitación puede completarse en 22 días o más.
YTT de 500 horas : Este programa requiere 500 horas de instrucción. La capacitación puede completarse en 37 días o más.
6. Esquema del curso
Desarrollar un esquema del curso es fundamental para crear un programa de YTT profesional, estructurado y coherente. Un esquema ayuda a visualizar los requisitos de contenido, la asignación de tiempo y el esfuerzo durante el proceso de planificación y creación de contenido.
Yoga Alliance ha dividido las horas de instrucción en categorías particulares, como:
- Entrenamiento, técnicas y práctica (mínimo 75 horas)
- Incluye asanas, pranayama , meditación y sesiones de kriya.
- Crea una lista de cada postura con indicaciones de alineación, beneficios, desventajas y modificaciones.
- Anatomía y Fisiología (30 horas)
- Debe tener 20 horas de instrucción directa.
- Puede incluir anatomía funcional, sistemas corporales, biomecánica y cuerpo sutil (chakras, nadis, etc.).
- Humanidades del Yoga (30 horas)
Puedes incluir filosofía del yoga , estilo de vida, ética y textos esenciales como los Yoga Sutras, el Bhagavad Gita, el linaje y la vida yóguica. - Fundamentos profesionales (50 horas)
- Esto incluirá metodología de enseñanza , señales, temáticas, secuenciación y práctica docente.
- Puede incluir compartir retroalimentación, mantener el espacio y enseñar de manera inclusiva y ética.
- Horas electivas (15 horas)
Estas horas se pueden utilizar de manera flexible en cualquier categoría según la visión de su escuela o programa.
- Visualizar el flujo del programa
- Puedes dividir el plan de estudios en módulos o semanas según los temas.
- Decidir cómo progresará el programa prácticamente desde los conceptos básicos hasta los avanzados.
- Prefiera enseñar primero las ideas más simples y luego compartir temas complejos.
- Distribuir horas a cada tema
- Considere asignar horas específicas a cada sección de su esquema para cumplir con los requisitos mínimos.
- Por ejemplo: “Pranayama – 10 horas”, “Yoga Sutras – 8 horas”, “Enseñanza – 20 horas”
- Planifique estilos de aprendizaje diversos
- Puedes equilibrar el aprendizaje experiencial, basado en conferencias y reflexivo.
- Puedes combinar prácticas, debates en grupo, registro diario, clases públicas, trabajo en pareja y ejercicios de enseñanza.
- Esquema basado en módulos
- Puedes diseñar tu esquema en diferentes módulos, como 5 módulos de 30 horas cada uno.
- Esto es útil para que los estudiantes absorban la información en pequeños pasos.
PD: Puedes compartir tu manual con otra persona para que lo revise y detecte errores tipográficos y errores pasados por alto.
- Envío
- Una vez finalizado, es importante enviar el esquema correctamente.
- Puedes crear una hoja de cálculo para vincular cada plan de lección, tema y video grabado a un periodo de tiempo específico. Esto te facilitará la edición y aprobación.
7. Presentación del esquema
Para enviar su trabajo a Yoga Alliance, es necesario que incluya una descripción detallada de los temas, categorías y horas de clase. Comience con:
- Cree una cuenta en el sitio web de Yoga Alliance, complete el formulario de solicitud y cargue los documentos necesarios.
- Puede esperar una revisión dentro de las 6 semanas posteriores al envío.
- Muchos manuales son rechazados al principio, pero no pierdas la esperanza.
- Después de la selección, el oficial de credenciales asignado le enviará por correo las ediciones sugeridas.
- En caso de que no tengas claro el feedback, puedes agendar una llamada para evitar numerosas revisiones.
8. Un equipo docente fuerte
La colaboración con profesores expertos en filosofía, anatomía y meditación es beneficiosa. Un equipo de instructores de yoga ofrece una experiencia de formación enriquecedora.
- Según los estándares de Yoga Alliance, al menos un entrenador principal debe tener un E-RYT 500 (para un programa de 200 horas)
- A una escuela de yoga registrada se le permite un máximo de 5 instructores principales.
- En la solicitud de registro de RYS, proporcione detalles de cada entrenador, como nombre completo, número de contacto, identificación de Yoga Alliance, credenciales actuales, designación, biografía detallada destacando la experiencia docente, áreas de especialización y calificaciones relevantes.
- Mencione el número de horas lectivas de cada formador durante el programa.
- Cree una nota que indique que el entrenador principal cumple con las horas mínimas requeridas según los estándares de Yoga Alliance
- Agregue un currículum de todos los capacitadores, certificaciones adicionales o credenciales que citen su especialidad en áreas temáticas particulares.
9. Aspectos legales
Desarrollar una sólida base legal y financiera es fundamental para el éxito y la credibilidad de un programa de Formación de Profesores de Yoga. Aquí presentamos un enfoque organizado para el cumplimiento financiero:
- Estructura y registro empresarial
- Desarrollar una estructura legal : elija una estructura legal adecuada para su escuela de yoga.
- Registro comercial : puede completar todos los registros esenciales con las autoridades locales y nacionales para operar legalmente.
- Políticas de Yoga Alliance
- Código de conducta : debe adherirse al Código de conducta de Yoga Alliance, que describe los comportamientos profesionales y éticos de los miembros.
- Alcance de la práctica : El funcionamiento de la escuela debe estar alineado con el alcance de la práctica mencionado, como las prácticas de enseñanza y los límites.
- Seguro de responsabilidad civil
- Cobertura de seguro : Es fundamental contar con una cobertura de seguro para protegerse a sí mismo y a la escuela ante posibles reclamaciones. Por ejemplo, lesiones o daños durante las sesiones de yoga.
- Beneficios para los miembros : si es miembro de Yoga Alliance, tiene acceso a recursos profesionales como plantillas legales y exenciones de responsabilidad para ayudarlo en el proceso.
10. Aspectos financieros
- Planifica tu presupuesto : Puedes utilizar las herramientas de presupuesto que ofrece Yoga Alliance. Ofrecen una calculadora de presupuesto para ayudar a los solicitantes de RYS a gestionar el presupuesto empresarial y crear proyecciones de ingresos netos.
- Discusiones sobre honorarios : debe asegurarse de entablar discusiones directas y profesionales relacionadas con los honorarios y asuntos financieros con los posibles aprendices.
- Pro Bono – El Código de Conducta de Yoga Alliance permite ofrecer servicios a personas o grupos desfavorecidos de manera pro bono.
- Obligaciones fiscales : es importante comprender las responsabilidades fiscales, incluido el impuesto sobre la renta.
11. Análisis de costos de capacitación
- Elige un precio justo que refleje el valor de tu formación . Calcula todos los gastos que conlleva impartir el programa de formación de profesores de yoga, como los salarios de los instructores, los costos del local, los gastos de marketing y administración, y los materiales y recursos.
- Puedes realizar un estudio de mercado investigando los precios de programas similares en tu zona. Esto te permitirá reflexionar fácilmente sobre los precios de la competencia, la calidad y la diversidad de tus cursos.
- Considere centrarse en los aspectos que agregan valor , como un plan de estudios detallado, la acreditación de Yoga Alliance o el apoyo posterior a la graduación.
Errores comunes y cómo evitarlos
Crear un programa de Formación de Profesores de Yoga (PTY) puede ser muy gratificante, pero también conlleva desafíos. Incluso los profesores más apasionados pueden encontrarse con problemas que afecten la calidad del programa, la experiencia de los estudiantes o el éxito a largo plazo. Estos son algunos de los obstáculos más comunes que podrías encontrar al crear tu PTY y cómo evitarlos:
1. Resultados de aprendizaje poco claros
El problema: Sin objetivos definidos, los estudiantes terminarán el curso sin estar seguros de lo que han aprendido o de lo preparados que están para enseñar.
La solución: Antes de diseñar tu currículo, enumera los objetivos de aprendizaje específicos. ¿Qué deberían poder hacer, comprender o demostrar los estudiantes al finalizar la capacitación? Desglósalos en asanas, filosofía, anatomía, metodología de enseñanza y ética. Estos objetivos guiarán la planificación de tus clases y les brindarán a los estudiantes una hoja de ruta para el éxito.
2. Sobrecargar el currículo con contenido
El problema: Es tentador incluir todos los conocimientos que has adquirido a lo largo de los años, pero incluir demasiados en tu YTT puede generar confusión y agotamiento en tus estudiantes.
La solución: Prioriza los conceptos esenciales que se alinean con tus valores docentes fundamentales. No intentes abarcarlo todo. Un currículo enfocado y con un ritmo adecuado tiene mayor impacto que uno saturado de información. Recuerda que los estudiantes pueden profundizar en temas más avanzados posteriormente mediante talleres o formación continua.
3. Incumplimiento de los estándares de acreditación
El problema: Muchos aspirantes a creadores de cursos pasan por alto las pautas establecidas por organismos de certificación como Yoga Alliance, lo que podría hacer que su programa no sea elegible para el reconocimiento oficial.
La solución: Familiarícese con los estándares de la organización de acreditación con la que desea alinearse. Esto incluye los requisitos de horas para cada área temática, las cualificaciones del profesorado y la estructura de la formación. Adapte el diseño de su curso a estos estándares desde el principio para evitar tener que rehacer secciones posteriormente.
4. Confiar en entrenadores poco preparados
El problema: Se puede asumir que los profesores de yoga experimentados automáticamente se convierten en excelentes capacitadores, pero facilitar un programa de capacitación de profesores requiere un conjunto de habilidades diferente.
La solución: Elija instructores líderes que no solo tengan amplios conocimientos y experiencia docente, sino que también comprendan los principios del aprendizaje de adultos y cómo orientar a futuros docentes. Invierta en el desarrollo del profesorado y considere contar con un equipo de apoyo (por ejemplo, especialistas en anatomía o profesores invitados) para complementar la experiencia.
5. Ignorar la experiencia del estudiante
El problema: Algunos programas de YTT se centran tanto en el plan de estudios que olvidan cómo se sienten los estudiantes a lo largo de la capacitación: mental, emocional y físicamente.
La solución: Dedicar tiempo a la reflexión, el desarrollo de la comunidad y las reuniones individuales. Crear un entorno acogedor e inclusivo donde los estudiantes se sientan valorados y apoyados. La capacitación no debe ser solo educativa, sino transformadora.
6. No hay evaluaciones significativas
El problema: sin evaluaciones ni retroalimentación regulares, los estudiantes no sabrán qué tan bien están progresando ni qué áreas necesitan mejorar.
La solución: Incorporar diversas formas de evaluación, como prácticas docentes, exámenes escritos, retroalimentación entre compañeros y registro diario. Establecer criterios claros y ofrecer retroalimentación práctica y motivadora. Esto ayudará a los estudiantes a desarrollar confianza y a perfeccionar sus habilidades con el tiempo.
7. Marketing y onboarding deficientes
El problema: Puede que ofrezcas una excelente capacitación, pero si tu mensaje no es claro o tu marketing no tiene repercusión, los estudiantes no se inscribirán o, peor aún, abandonarán el curso prematuramente. La solución: Dedica tiempo a comunicar claramente qué ofrece tu YTT, a quién va dirigido y qué resultados pueden esperar los participantes. Usa testimonios reales, un sitio web bien estructurado y una sección de preguntas frecuentes clara para generar confianza. Una vez inscritos, ofrece un proceso de incorporación fluido para establecer expectativas y entusiasmar a los estudiantes.
Conclusión – Reflexiones finales
Un YTT no es solo un curso, es un centro de conocimiento. Crear un programa de YTT puede ser una experiencia enriquecedora que te permite compartir tu sabiduría, inspirar a otros maestros y a la próxima generación de yoguis.
Siguiendo las pautas de Yoga Alliance, estructurando el plan de estudios estratégicamente y combinando los elementos educativos, financieros y legales adecuados, crearás un programa de capacitación impactante.
Tenga en cuenta que no se trata de enseñar yoga, sino de construir una comunidad, compartir su conocimiento de yoga, ofrecer apoyo continuo para la educación continua y crear una experiencia memorable para los estudiantes.
Elige siempre ser auténtico y confía en el proceso. ¡El mundo necesita profesores de yoga conscientes que creen programas de formación de profesores de yoga valiosos como el tuyo!
